突然ですが、「ベア率」という言葉はご存知でしょうか🐻
ベア率とは、ベースアップを略して「ベア」🐻といい、基本給部分に対しての昇給額や昇給率を指しています。お給料の話ですね！
ベースアップ＝ベア率が1％が企業で採用されると、スタッフは基本給20万円だったところが、1％アップの20万2,000円、ということです。
さて、私どもが歯科医院の給与のご相談を受ける時の大半は、「お給料あげすぎちゃった問題」です。
新規開業の時、皆さんの悩みの大半は採用です。
優しい先生方は、１年たつと「新規開業から頑張ってくれたし、周りの先生たちも聞いたら１万円上げているみたいだし、とりあえず１万円UP！」とやりがちです。これこそが今後の大きな問題を引き起こしてしまいます。
世の中、とんでも大企業のトヨタの2023年春季労使交渉の職種や階級ごとに賃上げの要求額でさえ、総合職にあたる「事技職、主任職」は標準的な考課で月5860円というニュースが日経新聞に出る中で、果たして歯科医院は１年間頑張ったスタッフに、周りのクリニックの風潮に合わせて「とりあえず１万円」」あげていいのでしょうか。
もちろん、「スタッフの給与を上げてあげたい！」という意図で経営者である先生がUPしているならいいのですが、「とりあえず１万円」は本当に危険です。
数年後に、「あれ？意外と成長しないぞ」というスタッフに30万近くの給与を払うことになりつつ、今の世の中、正社員を簡単にやめてもらうことができないので、「次の昇給はしたくないけど、今まで１万上げてきたから下げたら文句言われそうだし…」という悩みも発生します。
なので、できれば理想は採用時、遅くても開業時までに給与に対して、医院のベア率を世の中水準に決めておき、さらに言えば給与の上限も決めておけると、成長が伸びないスタッフの給与をＵＰし続けることは避けられるでしょう。